神州茶网12月11日 讯：“就业季”开启得越来越早，遥想本世纪初，不跨过新年的门槛，根本没有心思找工作，而今在“史上最难”等噱头的渲染下，毕业生找工作也跟着提速了，有的高校9月起就开办了招聘说明会，到了这会儿还没着手找工作的学生，要么是“考研族”，要么真是慢性子。笔者现在正在带几位实习生，他们也都面临着找工作的困惑，211、985高校的学子找工作相对容易些，但一些无厘头的苛刻条件也真是叫人迷糊，有些条件说出来不仅是就业歧视，更是在侮辱智商。

　　性别歧视就不用说了，多少年来一直延续着。“宁用武大郎，不用穆桂英”的说法也在校园中传播，一些单位收简历时并不会注明“限招男生”，但在挑选简历时就出现了性别分差，这对于女生就是不公平。如果说性别歧视源于工作性质的话，多少还能让人理解，但近期媒体曝光的就业歧视就更奇葩了：比如姓“裴”的同学找工作难，因为裴与“赔”同音，老板认为不吉利；大学期间没谈过恋爱，没被追求过的同学找工作难，因为连暗恋对象都没有，老板认为这个员工情商低、拿不出手；处女座或者天蝎座的就不好意思了，公司不招这两个星座的员工；如果每个环节都通过了，到了面试环节也有可能被刷下，原因竟然是生肖与老板相克……

　　现如今就业讲求双向选择，老板有用谁不用谁的权利，员工自然也有选择这个老板，还是选择那个老板的权利。但从就业人数与岗位数量的差距来看，用工单位依旧占据主动，说是双向选择，但谁都明白这中间是怎样一种不平等的关系。老板拒绝应聘者是可以的，但最起码要找个能说得过去的理由。祖辈姓“裴”，总不能为了找工作把姓氏改了吧？从古至今，这个姓氏也出过不少名将大人物，难道因为一个姓氏就将人拒之门外？星座和生肖，这完全是与出生的年月有关，难道要母亲在生育时算好了孩子出生时是啥星座的？一旦赶上处女座或者天蝎座，还要等上几天再生产？从这些无法改变的客观条件上挑刺，挑的并非是毛病，而是挑战人们的智商。

　　我们说，就业乃民生之本，关系着国家的兴旺与发达，目前用人单位出现的种种就业歧视，会严重扭曲应聘者的心理状态，破坏了就业市场的公平竞争环境，导致人力资本巨大浪费，更可能由此引发社会矛盾的激化。保护应聘者，给各位一个公平、客观的标尺，这是一家企业应该承担的社会责任，也是社会道义。不能因为你是老板，你就可以任性，更不能因为雇佣人数的偏差，就乱设标准，强人所难。

　　借用龚自珍的一句话：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。