神州茶网10月29日 讯：昨日，福州市海峡茶业行业集体协商会议及福州海峡茶业行业职工代表大会在福州工人文化宫举行。会议审议通过《福州海峡茶业行业集体合同》《福州茶业行业工资专项集体合同》和《福州茶业行业女职工特殊权益保护专项集体合同》。我市184家茶业企业共2700多名职工将成为合同首批受益者，他们月收入将不低于1600元。

　　“以前大部分是老板定工资，我们不敢提涨薪。现在，能和老板面对面‘讨价还价’，充分表达自己的想法，工作也更有干劲。”参与协商的职工代表说。这是今年我市首次举行海峡茶业行业集体协商，并首次邀请台资企业参与我市行业工资专项集体协商。据了解，由于诸多因素，我市茶业行业工资参差不齐、人员流动性较大。此次签订合同在行业内开了个好头，未来将向更多茶业企业推广。

　　历时半年签下3份集体合同

　　此次签订合同历经三轮协商，是劳资双方经充分调研、协商近半年的成果。

　　职工代表罗欣胜说，目前我市茶叶行业的最低工资仅略高于政府发布的最低工资标准，对制茶技术工、销售普通工等不同工种无具体区分规定，且工资正常增长机制缺位，一线职工流动性大。

　　此次协商谈什么？半年来，福州海峡茶业行业的劳资双方就职工工资收入、非全日制用工小时工资的最低标准和职工工资收入年工资的最低增长幅度展开对话。

　　如何协商？5月初，由茶业协会、农企工会、茶业工会共同协商产生集体协商专门工作小组，对所辖茶企业生产经营、工资分配方案以及工会组建等情况进行调查摸底。劳资双方各推选出6名协商代表，其中各方指定一名首席代表。值得一提的是，台资企业福州文武雪峰农场有限公司也参与其中。

　　随后，职工方向企业方发出了就签订《福州海峡茶业行业集体合同》等内容开展集体协商的要约书。工会收集了人社部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本行业的经济效益、职工的薪酬现状进行分析，为开展集体协商作好了充分准备。

   9月9日、9月25日双方代表分别进行了两次前期协商，昨日的协商，是第三次。

协商会上职工代表据理力争

　　昨日的协商会议上，职工代表直陈需求，企业代表讨论磋商、解释利弊。

　　一开始，劳资双方就对最低工资标准产生了意见分歧。企业方提出最低工资标准定在1500元，职工方则要求定在1700元。“工资低，招不到人，更留不住人。”职工方首席代表陈文辉说，市政府发布的最低工资是1350元/月，而福州茶业行业最低的工资只有1500元/月，这与我市茶业行业的地位不符。职工代表王艳娜说：“我们查过，从智联招聘的大数据来看，福州市2015年春季求职期的平均薪酬是5363元，1700元还不到这个数字的三分之一，真的已经很低了。”

　　在职工工资增长幅度上，职工代表摆出数据力争。职工代表林榕说：“目前，市政府公布的2015年福州市企业货币工资增长基准线为10%，工资增长上线为14%，下线为3%。考虑到茶业行业发展很快，所以工资增长幅度的标准应至少为5%。”

　　王艳娜还为行业内的女性职工争取权益：“建议在合同里写上‘用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同’。”这一提议，获得劳资双方的赞同。

　　集体协商有利于和谐企业建设

　　经过反复沟通，最终劳资双方意见达成一致：福州海峡茶业行业职工工资收入标准不得低于1600元/月，其中，制茶技术工不低于2000元/月，销售普通工不低于1800元/月；非全日制用工小时最低工资标准不低于15元/时；职工工资收入年工资增长幅度为5%以上。

　　台资企业福州文武雪峰农场有限公司驻福州办事处主任陈瑾说：“通过集体协商，老板和员工都能畅所欲言，及时化解矛盾。不仅让员工受益，企业也能缓解优秀员工流失问题，增强凝聚力。”

　　“茶的生产需要很多道工序，而劳资双方面对面集体协商也是和谐企业建设的其中一环。”市总工会相关负责人表示。