神州茶网10月25日 讯：日本最高法院24日就一起职场孕妇歧视案作出裁定，宣判雇主不得歧视怀孕女性，不得给孕妇降职或拒绝提供较为轻松的工作。

　　这是日本最高法院首次就“孕期骚扰”相关案件作出裁决，或将受到职场准妈妈的广泛欢迎。

　　这起案件原告为一名女性理疗师，被告为广岛一家医院。这名女性2004年在医院担任管理职务，2008年怀上二胎时，她要求调动到工作负担较轻的部门任职。作为交换条件，她同意降职。

　　这名女性结束产假回到医院工作后，却发现自己没有“官复原职”，未能继续担任先前的管理职务。这名女性向法院提起诉讼，但日本高等法院判决医院胜诉，称这名女性自愿接受降职。不过，日本最高法院24日驳回了高等法院的判决，把案件发回给高等法院重审。

　　日本最高法院说：“根据《男女就业机会均等法》，因女性怀孕生产而解雇或歧视她们，或拒绝孕妇休假以及为她们提供负担较轻的工作岗位都属违法行为。”

　　按最高法院的说法，即使孕妇本人同意在孕期接受降职，雇主也必须事先对孕妇作详细说明，让对方充分了解降职结果。

　　这一判决正值日本政府大力宣传“女性经济学”之时。日本首相安倍晋三今年6月射出经济改革“第三支箭”，重磅推出“女性经济学”，意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。