神州茶网3月10日 讯：据外媒报道，带性暗示的言语、不必要的身体接触—这些现象在德国职场很常见，但却很少有人知道法律给予他们捍卫自身安全的权利。德国相关机构日前进行的一份调查显示，在该国职场中，至少有一半的女员工遭遇过“性骚扰”。

　　据报道，德国杜伊斯堡社会学调查中心日前受德国反歧视机构(ADS)委托而公布的一项调查结果显示，许多行为在德国法律中明确界定为性骚扰，但却没人对此真正了解。在调查对象中清楚知道工作场所性骚扰概念的男性只有7%，女性为17%。

　　在调查对象中，每五个女性中就有一个遭遇过来自同事不必要的身体接触。网络女权主义者、博客作家安娜·维泽莉克(Anne Wizorek)说：“实际上性别歧视是社会结构问题，我们必须作为一个社会问题来对待。”

　　调查还发现，性骚扰主要在办公室或社会活动中发生。然而，调查中知道自己拥有哪些法律权利的人却寥寥无几。大部分受访对象不知道，他们的雇主有义务保护员工免受骚扰。

　　有70%的调查对象称，不知道受到骚扰后在企业里该向谁求助。德国反歧视局负责人吕德尔斯(Christine Lüders)表示，“当人们连紧急出口在哪都不知道，又如何去求助呢？性骚扰可能给遭遇者带来创伤性后果，而另一方面雇主也有保护其雇员的义务。"

　　针对上述问题，德国反歧视局成立了一个专家小组，由柏林前市长克劳斯·沃维雷特( Klaus Wowereit )担任负责人。沃维雷特说：”许多人都深受这种具体形式的歧视之苦。“网络女权主义者维泽莉克则呼吁："我们应创建这样一个社会，让女性不再感到无助，性骚扰不再是常态。"