神州茶网3月31日 讯：今年是男女平等基本国策提出20周年，也是第四次世界妇女大会召开20周年。20年过去，女性地位发生了翻天覆地的变化。然而在工作中，她们仍面临着各种被歧视。近日，赶集网发布的《2015年新蓝领女性就业报告》显示，90%一二线城市的新蓝领女性在工作中遇到性别歧视问题，而这也倒逼很多女性向职场女汉子转变。

　　就新蓝领女性工作中遇到问题而言，性别歧视最为严重，占比90%。性别歧视主要体现在两个方面，一是应聘/职位竞升歧视，一是工资低。赶集网数据显示，新蓝领女性薪资仅仅是同等职位男性的78%，相差1197元。这和“女子无才便是德”、“女性的家庭观念重，结婚生子肯定会分散女性对工作的关注度”等传统观念不无关系，传统观念根深蒂固，想要打破新蓝领乃至各工作岗位女性性别歧视问题，需要社会各界人士的努力。

　　如何改变这种局面呢？全国政协社会和法制委员会副主任，全国妇联原副主席、书记处书记甄砚认为，就业性别歧视不但增加了女性就业压力和就业成本，造成女性人力资源浪费，而且还使受歧视女性讨厌自己的性别、焦虑郁闷、悲观厌世。甄砚提出，要想消除就业性别歧视，首先要加大对招人用人单位反就业性别歧视宣传培训力度，同时，要加大对劳动力市场就业性别歧视的监管力度。

　　除了性别歧视之外，7%的新蓝领女性在工作中有过被骗的经历，包括被老乡、同事、老板和其他社会人士等欺骗。此外，还有3%的新蓝领女性在工作中遇到过性骚扰，这不仅需要女性在工作中加强自我保护意识，还需要相关法律法规的制约。

　　而为了与职场上的性别歧视抗衡，以及职业之间的竞争愈演愈烈，不少新蓝领女性转变成女汉子。调查表明，新蓝领女性工作类型中女汉子最多，为59%，超过一半；另有8%的“白骨精”通过在岗位上的良好表现逐渐转为管理层，这部分女性的发展也激励着正在奋斗着和那些即将踏入岗位的女性。