神州茶网4月1日 讯：某知名银行的HR高管，在跟踪观察了一批应届实习生工作后，不由得发出感慨，因为家庭背景的差异，每个求职者身上都多少有父母辈的影子，无论是待人还是处事，都离不开家庭背景的影响。

　　比如，银行岗位是求职者一度追捧的热门对象。从银行的特殊性来看，因为银行的很多岗位往往与存款或是放贷的业绩绩效挂钩，对于银行业务的工作者来说，没有足够的人脉和一定的家庭背景，很难支持其业务的拓展，也的确很难在银行的道路上“杀出一条血路”。况且银行的薪酬往往呈两极分化，大部分高管如董事长、行长等年薪比传言中的更高，而一线员工比如大堂经理、柜员等岗位则相对低很多。因为高管层薪酬拉高了平均数，使银行的平均薪酬让不明真相的求职者眼红不已。实际上，单纯地将一个人的职业发展限定在那些需要个人背景支撑的“事务性”岗位，显然是过于狭隘了。

　　放眼2015年的职场趋势，高科技行业和互联网行业异军突起，新形势下，传统行业也借互联网思维进行产业重组，并且还有许许多多的互联网企业正在对传统行业进行颠覆和变革，银行也不例外。在求职前景上，将会有越来越多的企业垂青敢拼且有创新思维肯吃苦的普通青年，而这一点往往是许多“豪门贵子”所做不到的。艰苦条件中成长起来的职场人，本身具有一种不畏克服难关的“血性”，不仅如此，他们较同龄人能够更快地接受新生事物，这对于正处于社会转型期的企业来说是非常渴求的。

　　每个人的职场路与经济行业的大环境是密不可分的，职业的发展更像是长跑，家庭背景和父母辈人脉对于求职者来说，最多是在长跑开始时的一把助推，助其一时而不能助其一世。而是否能够成功，最终还需要职场人自己的恒心和毅力。