神州茶网4月2日 讯：春节过后，一年一度的招聘旺季“金三银四”也已过半。在2015届的毕业生一场一场地赶招聘会努力找工作的同时，不少2014届的毕业生也开始寻找自己的第二份、甚至第三份工作了，其中不乏2013届的毕业生。应届生的招聘旺季也变成了毕业生的离职高峰期。专家表示，毕业生们应端正心态，制订合适的职业规划，尽量缩短职业生涯中的“试错期”。
数据直击：近3成毕业生工作半年后有过离职
根据麦可思发布的中国大学生就业报告指出，有34%的2013届全国大学毕业生在毕业半年内发生过离职现象，与2012届的半年内离职率（33%）相持平，比2011届（41%）相对回落。但是从近三年的数据来看，应届毕业生的离职率始终在高位徘徊，稳定性较差的特点十分明显。
过来人说：工作半年后，她最终还是选择了跳槽
刚从某金融民企跳槽的小龚表示，虽然自己是知名高校的毕业生，但由于在大学时期没有企业的实习经验、所学管理学专业的专业性也不强，毕业季找工作的时候并没有自信，投简历也没有目标性。当小龚接到一家金融民企的offer后，抱着“骑驴找马”的心态，只是稍微打听了该企业的名气，和公司HR确定了薪资，便接受了一份和自己的专业毫不相干的工作。
工作半年之后，小龚对于现有的工作已经得心应手。分析工作需要，小龚发现自己只有不断学习补充专业知识，去考CPA、ACCA等证书，才能够在职业上有所发展。小龚买回了会计学的书，报了会计班的课程，刷论坛、刷网页寻找高效学习的方法，却发现自己越来越不喜欢现在的工作，越来越不喜欢现在的生活。
现在，在朋友的介绍下，小龚选择了离职，进入了一家广告公司。
专家观点：职场新人要尽量缩短“试错期”
对此，上海中企人力资源咨询有限公司资深人力发展咨询顾问方文怡分析，刚进入职场的毕业生们常在迷茫中彷徨不决，第一个绊脚石常常是并不知道自己真正想要的工作是什么，真正想要的生活是什么样子的。
毕业了，我们还能够继续“试错”吗？
小龚的经历并不是个别现象，调查发现，大多数的毕业生跳槽，都是因为抱着“试错”的心态，拿到offer就不假思索地开始了工作。专家表示，在进入职场之前，大学生们可以通过实习等方式进行“试错”，进入企业，了解企业的真实工作环境、工作方式，选择合适自己的工作。但是进入职场之后，就不应该再作无谓的尝试。
职业，即职能和行业。在工作之前，我们不应该单纯地被职位抬头所吸引，而应该对工作职位进行详尽的了解和分析。通过国家经济政策，了解行业发展的现在和趋势；通过工作职位的描述，了解工作要求，分析自身差距以及有待提升的空间。
工作时间不长，到底是在同行业做下去，还是换个行业重新开始？
小龚放弃了之前的工作经验，在新的行业重新开始。而调查数据显示，不少毕业生越跳越迷茫，是否要放弃之前积累的工作经验，重新开始是不是值得呢？专家建议，毕业生可以借助决策平衡单法—列出可能的职业选项、判断各个职业选项的利弊得失、按照各项考虑因素的加权计分、计算出各个职业选项的总得分、排定各个职业选项的优先顺序，从而理智地选择出最适合自己的职业。制订职业决策既要结合自己的性格、特长和兴趣，还要考虑到实际情况，可执行性，更重要的是必须要有可持续发展性。
公司的名气重要吗？要选大企业还是小企业？
小龚奔着公司的名气，拿到offer后，就开始自己职业生涯的第一份工作。据智联招聘应届生招聘数据库的数据显示，笼罩着“光环”的外企、国企依然吸引着大量和小龚一样怀揣“精英情结”的高校毕业生们，而另一方面，近年来快速发展的高科技小企业也成为很多毕业生们的首选。面对各种选择，方文怡认为应从企业和个人两个角度进行具体分析。
大公司具有完善的企业制度、独特的企业文化，以及良好的员工培训体系。对于偏向稳定的工作氛围，从事财务、采购等常规型工作的职场新人来说，进入大公司可以迅速提升自己的专业性、建立人脉关系并积累资源。而小公司讲究做事，拥有更多的自由和创新的空间。对于喜欢冒险，从事创意、策划等方面工作的毕业生，小公司能够提供不错的机会。
引申建议：人生有“职业周期”，要把握好节奏
职业规划，即明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。毕业生要分析自己的性格，分析自己掌握的知识、技能，分析自己掌握的或能够调配的资源，确认自己的发展目标，最后坚持不懈走下去。职业发展不是一蹴而就，毕业生要调整求职心态，应该抱着多学习、多实践、多积累的态度工作，不仅要能做、会做，更要优秀的完成。人生有生命周期，职业发展也有职业周期。专家表示，毕业生们应端正心态，制订合适的职业规划，尽量缩短职业生涯中的“试错期”。
跳槽并非想跳就跳，切勿触及警戒线
冷 默
据linkedIn发布的《中国职场人士跳槽报告》称，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，大部分人不到一年半就准备要跳槽。据此，蓝白律师事务所麦丰律师表示，每年4月都是职场人跳槽高峰季，经过第一季度的调整，很多劳动者动了跳槽之心，欲“重新出发”。但是，跳槽并不是简单的事，牵涉到劳动合同、保险等多方面因素，因此跳槽时需要保持理性，切勿“想跳就跳”。
跳槽必知1：跳槽不能说走就走，应提前一个月告知
如今，很多企业反映“90后”辞职极其“任性”。在获得更好的工作机会时不打招呼就一走了之。对此，麦丰律师表示，有规定要求员工在准备跳槽前应做到提前一个月向原单位告知，并与原单位交接好相关业务，为原单位预留出办理手续和人员更替的时间。为保证跳槽后可以顺利到新单位入职，避免产生利益纠纷，打算跳槽的员工务必按照要求行事。
麦丰律师表示，《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。麦丰律师表示，有两点需要注意：第一，“按照双方约定，办理工作交接”是劳动者的法定义务；第二，如果用人单位和劳动者在《劳动合同》中就“工作交接”问题作出过具体约定，一旦劳动者没有按约完成工作交接义务，用人单位可以据此在应当支付经济补偿金的情形下不支付经济补偿金。
那么，是否需要提前通知用人单位？据介绍，如果员工不告知原单位，也不办理相关交接手续，违反规定而一走了之，致使原单位业务受影响严重，单位有权向员工进行索赔。
麦丰律师提醒劳动者，劳动合同也是跳槽时需要注意的“风险点”之一。无论是主动跳槽还是被动跳槽，一定要留意劳动关系中的法律风险，例如办理离职前一定要查明自己的劳动合同情况，确认合同中规定的合法权益和待遇不受侵害，避免因合同等问题产生劳动纠纷，甚至产生经济等方面的损失。跳槽毕竟不是简单的职场行为，频繁的跳槽会在一名员工的职场忠诚度方面留下不太好的记录。
跳槽必知2：若签过服务协议和竞业限制协议跳槽须当心
麦丰律师表示，如果劳动者与用人单位之间签订过《服务期协议》，除非用人单位先有违约行为，否则劳动者必须履行完《服务期协议》方可提出辞职。值得注意的是，用人单位不能随便与劳动者约定服务期，约定服务期的前提是用人单位曾经提供专项培训费用，对劳动者进行过专业技术培训。此外，如果虽然用人单位与劳动者签订了《服务期协议》，但其中没有任何违约金条款，则该《服务期协议》对劳动者也没有实际约束力。当然，违约金数额也不能过高，法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
与此同时，如果劳动者与用人单位之间签订过《竞业限制协议》或约定过“竞业限制条款”，那么选择跳槽的目标单位时须注意：竞业限制期间，劳动者不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，一旦《竞业限制协议》（或“竞业限制条款”）中设定过违约金，劳动者必须按照约定向原用人单位支付违约金。当然，作为限制劳动者自由就业的代价，用人单位在竞业限制期间必须按月给予劳动者经济补偿。麦丰律师提醒，值得注意的是：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定；约定的竞业限制期限不得超过两年。
跳槽必知3：跳槽期间休完所有的年假怎么办？
目前，很多职场人在跳槽前会选择休一个大大的年假，然后再提出离职，那么，在原单位休满年假，跳槽后再次申请休年假是否真的有“空子”可钻？据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但是，在一家用人单位已经休满当年度年休假，在新单位是否还能再次享受？根据规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作天数相联系，因而在当年度计算享受年休假时间上，新单位应按员工在新单位的实际工作天数来计算年休假，不能以其在原单位已休满年休假为由就拒绝员工休年休假。
近日东方讲坛·职业生涯系列讲座举行
2015年主题为打造申城就业文化，提升青年职业精神的东方讲坛·职业生涯系列讲座活动在上海图书馆举行。该活动已连续举办了十年，成为本市提升和培育青年职业精神的一个重要公共文化平台。
职场沟通左右职业发展
在职场会不会讲话，可能对职业发展起到非常重大的影响。3月15日下午，上海市徐汇区就业促进中心首席职业指导师丁洁女士，为大家带来了首场讲座—《您会说话吗—职场沟通技巧解码》。丁洁老师用生动的例子，为我们讲解了在职场讲话需要注意的地方，例如肢体语言、面部表情、眼神、语调等，为我们在职场讲话提出了合适的建议。丁洁老师同时指出，我们在职场不要急着讲话，更要学会倾听。聚焦谈话对象、捕捉完整的信息、控制情绪等都有助于我们在讲话之前确实掌握了相关信息和知识，避免不必要的误会和笑话。
“全职妈妈”重返职场有难度
调查发现，2009年考虑做全职妈妈的比例只有14%，而仅仅三年的时间，这个比例已经上升到38%。而与此同时，受访的全职妈妈中，84%的妈妈会觉得全职妈妈重返职场是有难度的，其中26%更是觉得非常有难度。3月21日下午，上海市浦东新区就业促进中心首席职业指导师徐翠凤，就为大家带来了关于全职妈妈再就业的讲座—《“全职妈妈”职场疑惑与对策》。
徐翠凤结合自己的工作经历和与企业的沟通了解，分析全职妈妈不被接受、不被看好的症结主要集中在三个方面：形象、心态、技能。而全职妈妈身上其实也有很多优点，如细致、耐心、工作稳定性高、责任心强。结合缺点和优势，徐老师为希望重新进入职场的全职妈妈提出了以下建议：第一步认识，包括招聘渠道和市场；第二步定位，包括能做和做；第三步人脉，重新聚拢自己的人脉；第四步作息，调整作息配合工作时间。之后在实践中发现问题、逐步调整、慢慢适应，重新回归职场生活。
