：神州茶网4月24日 讯：美国大学毕业生的就业前景正逐渐改善。根据全美大学和雇主协会（National Association of Colleges and Employers ，简称NACE）发布的一项最新调查显示，今年企业雇主计划在美国招募的应届毕业生要比2014届多9.6%。该增幅不仅比一年前（8.6%）提高一个百分点，还大大地高于2013年，那一年，雇主表示，他们的招聘人数只比上年增长2.1%。
NACE是一家总部位于宾夕法尼亚州伯利恒的非营利组织，主要承担高校就业办公室和雇主公司之间的联络工作。该组织从2015年2月9日至3月23日期间，对其超过1000家雇主会员进行了调查，并获得其中162家公司的反馈，涵盖从农业到能源再到零售的不同行业。受访公司包括美国运通（American Express）、埃克森美孚（Exxon Mobil）、默沙东（Merck，即美国默克）、宝洁（Procter & Gamble）和联合航空（United Airlines）。
NACE问卷要求雇主对他们锁定的大学毕业生的学科进行排名。工程专业高居榜首。大约72%的受访公司表示，他们希望聘请即将从该专业毕业的学生。68%的受访者正在寻找商科专业的毕业生，而58%的公司需要计算机科学专业的毕业生。排名垫底的专业分别是健康科学、教育和农业。雇主不是非常乐意聘请人文专业的毕业生。仅有11%的受访公司表示，他们将聘请人文专业的学生，而表示要雇佣社会科学专业的学生的雇主略高于10%。以下图表显示出了雇主对各专业的招聘预期：
学科
聘请这些学科的雇主数量
聘请这些学科的雇主占比（%）
该学科新入职员工的平均占比（%）
工程
111
72.1
56.6
商业
105
68.2
26.9
计算机
89
57.8
23.2
会计
78
50.6
18.1
音乐
48
31.2
19.5
经济
45
29.2
10.2
物理
36
23.4
14.1
通信
27
17.5
11.3
人文
17
11
7.2
社会科学
16
10.4
6.4
农业
13
8.4
6.8
教育
8
5.2
32.8
健康科学
5
3.2
8
此外，NACE在调查中还邀请雇主对其最重视的新员工素质进行了打分。各大公司希望求职者能够批判性思考、解决问题、团队合作、保持专业的态度并具备良好的职业道德。以下是根据技能重要性进行的排名：
