收到一份offer时，很多人最先考虑的是：职位是否诱人、薪资待遇是否优厚……但星网公司CEO丽莎多诺霍认为，如果你希望拥有一个成功的职业生涯，那么在选择雇主时最重要的是：考虑其公司文化与自身是否契合。

美国星网公司CEO丽莎多诺霍

　　经常有人询问我的职业路径，让我谈谈那些帮助我晋升至目前职位的关键时刻或行动。在如今的商界，为了寻求职业发展、新的职务或更丰厚的薪酬，每隔几年换一家公司被认为是一种再正常不过的现象。

　　但我的职业经历并非如此。我常常建议人们根据一家公司的文化来选择下一份工作，尽管这听起来有违常理。没错，他们给出的职位可能引起你的兴趣，工资也很诱人。但只有一家公司的价值观和文化，才能证明它能否为你提供一条成功之路。

　　从初入职场开始，我便一直在一家公司任职。这家公司的文化能够帮助我成长，允许我承担风险和突破界限。这种文化能继续提供无限的学习、发展和尝试不同职务的机会。同样重要的是，这家公司并不害怕做出大胆的举措，并在不断进行自我改造，以适应未来的需要。这一点非常关键。如此一来，我供职的公司，与我在25年前加入时的情况已经截然不同。能够亲身参与这个变革过程，让我深感自豪。

　　不论你计划在一家公司工作一年还是十年，重要的是选择与你的期望和价值观一致的工作环境。在加入一家公司之前，不妨问问下面几个重要问题：

　　· 我是否相信这家公司的宗旨？我是否了解我的职务与公司宗旨之间的关系，即便我从事的只是入门级工作？

　　· 除了使命驱动外，这家公司是否为绩效驱动型公司？我的成功和职业发展路径是否会与我付出的努力直接挂钩？

　　· 我能得到哪些反馈？这家公司是否相信持续透明的沟通，还是说我只能猜测自己的处境？

　　· 我的工作能否让我更加快乐？我的个人生活能否促进我的工作？

　　· 这家公司是否愿意在我身上进行投资？

　　如果你确认一家公司的文化可以做到上面这些，这家公司便是你的最佳选择。你需要牢记，你的职业和你在工作中的满意度，应该由你掌控。创建自己的职业发展路径；不要把这项任务留给其他人。

　　译者：刘进龙/汪皓　审校：任文科