神州茶网5月22日 讯：近日，一篇把职场人分类的帖子在朋友圈热转。帖子里将职场人的言行进行了归类，将每一类人统称为“族”，如草莓族、恐生族、液态族等。帖子中传神的归纳，激起了众多网友的共鸣，网友们纷纷表示“我就是这样的职场人”。那么，你是属于哪一个“族”？重尚

　　草莓族

　　外表光鲜亮丽，但无法承受压力与挫折

　　特征：“草莓族”多用来形容1981年后出生的年轻人，像草莓一样，尽管表面看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，主动性及积极性均较上一代差。

　　每到周一上班就发怵

　　领导一批评就想哭

　　案例：今年30岁的杨金珠，家住沙坪坝区香榭街花开香地小区，在扬州红星线缆有限公司重庆办事处工作。“一到星期五就觉得解脱了，可是每到星期一就胆战心惊”，杨金珠告诉记者，由于专业不对口，读书期间没接触过类似的工作，所以每天都过得小心翼翼。

　　“有时候太忙，我可能会一直低头忙手上的活儿，从而忽略了走进来的客户。为此，我常常会受到领导的责备，自己会躲在卫生间大哭一场。”杨金珠说。

　　支招：全球职业规划师田振敏表示，“要学会自我调节，而不是逃避，适当方式宣泄内心不快，如看电影、旅游、聊天、听音乐等。”

　　液态族

　　效忠于个人利益，换工作如流水

　　特征：“液态族”是指职场上不固守同一领域，总是做好换工作的准备，而不断在各个公司之间流转，甚至换工作如流水的液态员工。在工作领域来看，液态族的职场理论是效忠于个人利益，没有从一而终的职场关系。

　　两年换3次工作

　　至今仍不满意

　　案例：刚刚23岁的梁文静，至今已经换过3次工作，目前在重庆一家互联网科技公司工作，是个典型的“液态族”。梁文静告诉记者，她从广西艺术学院毕业后，刚开始是为一些私营企业做墙绘工作，随后就职于重庆某肛肠医院，“我在那家公司从事文案工作，待了大概一年，要经常加班，身心俱疲，只能选择辞职。”

　　支招：“液态族”最好先戒掉浮躁，遇到工作上的问题和压力时，先别着急跳槽。可以多请教一些经验丰富的职场老手，找到解决的办法。

　　恐生族

　　达到生育年龄，但迫于无奈不育或少育

　　特征：“恐生族”是指达到生育年龄但由于社会经济压力、个人价值观追求和其他缘故等，选择不育或者少育的群体。

　　为未来发展担忧

　　被迫放弃孩子

　　案例：今年31岁的双晓芳，就职于一家建筑公司，是一名资深暖通设计师。“我结婚四年了，至今没要孩子。”双晓芳称。双晓芳说，去年她曾意外怀孕过，但由于公司只有她一人是老暖通设计师，只能被迫放弃了孩子。

　　支招：女性，特别是“三高”（高学历、高收入、高职位）职业女性，她们的自我实现需求强烈，事业与孩子之间往往出现失衡状态。对此，田振敏建议，女性应该不断适应、敢于取舍。

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　　职场人还可分为这几“族”

　　1.御宅族：是对热衷动画、漫画及游戏等人群的统称，也可指其他领域的狂热者。他们被认为具如此特征：个性封闭和不修边幅，以至于长期游离于主流圈外；

　　2.月光族：指将每月赚的钱还未到下次开资就用光、花光的人。每月收入仅可以维持每月基本开销的一类人；

　　3.爆肝族：是工薪族“熬夜、操劳”，甚至是大学生“夜游、玩乐”的代名词；

　　4.飞特族：意指以正式职员以外(打工、兼职等)的身份，来维持生计的人，即自由兼职(工作)者；

　　5.恐婚族：是指社会中的一些人，尤其是一些适婚年龄的年轻人因为种种原因，对婚姻有较强的排斥或逃避感；

　　6.青贫族：指夫妻皆不满40岁的双薪家庭，即为“中低收入户”；

　　7.尼特族：是指一些不升学、不就业、不进修或参加就业辅导，终日无所事事的族群。