神州茶网8月15日 讯：因创下历史新高的727万高校毕业生，今年被戏称为“史上最最难就业季”。就在人们为毕业生就业情况担忧之时，近期一则关于“大学毕业生起薪要求最低8000元”的新闻再次引得市场关注。对此，有人称“不切实际”，有人则说是“底气十足”。那么，毕业生起薪到底多高才是切合实际？

　　前程无忧近日发布《2014高校毕业生就业状况》报告称，尽管2014年的毕业生比2013年多出近28万人，但超过一半的名校毕业生希望起薪达到每月6000—8000元，比去年高出近9个百分点。与此同时，企业的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204元，却有超过4成毕业生存在“毁约”的情况，让企业叫苦不迭。

　　此外，38.8%的学生理想起薪在2000—4000元之间，另有近一成学生理想起薪在10000元以上。面对学生越来越大的胃口，企业却不尽能满足。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出普通院校学生平均21.1%。

　　单就调查而言，大学毕业生的起薪呈明显递增趋势。麦可思2009—2011年连续三年的调查数据显示，2009、2010和2011年大学本科毕业生，就职半年后月收入分别为2369元、2815元和3051元。教育部统计数据显示，2013年中等职业学校毕业生就业平均起薪，上海为2763元/月，超当地最低工资标准70.56%；深圳、北京、青海等地高于2000元/月。

　　起薪的推升，一方面来自国内劳动力市场对不同职业阶层薪资水平的自我平衡，另一方面是随着经济发展，政府也在推动社会整体工资水平上涨。咨询服务机构韬睿惠悦经过调研发现，经历了近十年的全球化后，中国高管阶层的平均收入增长空间已经有限，而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的新热点。

　　事实上，理想很丰满，现实很骨感。日前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布《90后毕业生饭碗报告》。这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪为每月2443元，仅够买半部苹果手机。

　　专家指出，对于起薪低这一就业现实，大学生首先应该认识到，高工资是抛洒汗水，是多年积累，是跟随社会发展需要提高自身的必然结果，而不是一纸文凭的交换所得，大学生看待自己的第一份工作，重要的不是起薪，而是成长发展空间。

　　虽然大学生起薪要求增高，但求职的定位也更加切合实际。前程无忧调查报告显示，毕业生在选择雇主时，有23%的学生表示最看重“良好的商业品牌”，另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。