神州茶网8月18日 讯：暑假已接近尾声，新一波高校招聘大幕即将拉开。就业、考研、留学、创业以及“待业”，如今的年轻人拥有更多选择，这让他们对上班工作 “意兴阑珊”，但同时对薪资抱有更大期望。

　　日前，前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》报告称， 尽管2014届毕业生比2013届多出28万人，超过一半的2014届名校毕业生希望起薪达到每月6000-8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204元，有超过四成的毕业生存在毁约情况，让HR们叫苦不迭。

　　《2014高校毕业生就业状况》显示，毕业生在选择雇主时有23%的学生表示最看重的是“良好的商业品牌”，成为首要的关注因素。另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中“211”和“985”重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000-8000元之间；38.8%的学生理想起薪在2000-4000元之间，另有将近一成的学生理想起薪在1万元以上。面对学生越来越大的胃口，企业却不尽能满足。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均21.1%。

　　《2014高校毕业生就业状况》显示，2014届大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是“211”和“985”学校的毕业生明确一毕业就工作的比例仅为38%。互联网行业对毕业生的吸引力最大，快速消费品和房地产行业名列第二、三位。

　　调查还显示，大学生平均参加8.4家雇主的面试将获得自己的第一份正式工作，其中“211”和“985”院校的毕业生为7.8家。不过，在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种原因，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时，也有27%的毕业生称有企业毁约现象。