“金三银四”这个说法已经在公司人中流行很久了，意思是每年过完年之后—基本在3至4月，会迎来一个跳槽季，很大一部分原因是很多原本就想跳槽的人在拿完年终奖之后开始陆续离职，造成岗位空缺，于是企业急需新的人去填补，因此相对其他时间来说，在三到四月，公司人跳槽几率更高，且某种程度上更有利于和企业谈判。

　　神州茶网4月10日 讯：《第一财经周刊》在2015年春节期间做过一个关于公司人薪酬涨幅的调查，在参与调查的1352位公司人中，42%的人认为自己的薪酬进入了一个瓶颈期，涨幅很小，27%的人表示薪酬处于不涨的停滞阶段，只有2.3%的调查对象对现在的薪酬涨幅还算满意。这也很好地印证了任仕达发布的《2014年Q4工作趋势报告》：有37%的中国内地员工表示正在寻找跳槽的机会—的确，跳槽是促成薪酬爆发的一种重要方式。

　　科锐国际在《2015中国企业招聘趋势调查报告》中显得比较谨慎。报告认为，2015年雇主整体对人才的需求不是很大，打算招人的企业比例不变的同时，想要减员的企业比例反而有所上升，从2014年的17%增长为20%。科锐国际副总裁曾诚认为2009年经济危机过后，企业对于人才的需求曾经处于井喷状态，然而这几年所有行业在用人方面已经逐渐趋向成熟，对于外部的人才吸纳也变得更加谨慎，相对来说，企业更愿意花成本和精力在内部人力资源的培养和建设上。万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣也持同样的观点，他认为2015年总体招聘需求还算稳定但略走下坡，很大原因是受到传统制造业的影响进而辐射到其他行业。

　　通过采访和获得的数据，我们发现在整体不太乐观的大环境下，企业对某一些地区、行业及职能岗位的人才需求仍有所上升，当然也有一些需求在大幅下降。本期《第一财经周刊》采访了相关的行业专家，从区域、行业及职能这三个角度来为你解读2015年的招聘趋势。